第三方劳动合同合法，被派遣劳动者享有同工同酬权利。用工单位应按同工同酬原则支付报酬。若无同类岗位，可参考相近岗位报酬确定。劳务派遣合同应明确支付符合规定的劳动报酬。
法律分析
第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
拓展延伸
第三方劳动合同的法律规定与风险管理
第三方劳动合同是指雇主与劳动者之间通过中介机构或第三方公司进行劳动关系的合同。在法律层面上，第三方劳动合同的合法性受到一定的法律规定和。根据劳动法相关规定，第三方劳动合同应符合劳动关系的实质要求，保障劳动者的权益。然而，第三方劳动合同也存在一定的风险，如劳动权益保护不到位、劳动关系解决困难等。因此，雇主和劳动者在签订第三方劳动合同时，应仔细了解相关法律规定，明确各方的权利和义务，并采取相应的风险管理措施，以确保合同的合法性和双方的权益。
结语
第三方劳动合同合法且应保障劳动者权益。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应公平对待派遣劳动者并支付相应报酬。然而，第三方劳动合同也存在风险，如劳动权益保护不到位。雇主和劳动者需了解法律规定，明确权利义务，采取风险管理措施，以确保合同合法性和双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。