公司未缴纳社保，应赔偿员工失业保险金及其他费用。员工可解除劳动关系，要求经济补偿和补交社保。未签劳动合同应支付最多12月双倍工资。社保办理需提供单位执照、证件等。劳动者可直接向单位缴纳社保费。若单位拒绝支付补偿金，可申请劳动仲裁。相关法规：《劳动合同法》第3。用人单位违法行为可解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。
法律分析
公司未缴纳社保，要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用，具体如下：
1、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；
2、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）一、社保办理需要的材料如下：1、职工所在单位的的营业执照；2、组织机构统一代码证书；3、相关核准执业证件；
4、参保人员身份证复印件等。二、社保缴纳方法如下：1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
结语
公司未缴纳社保，应承担赔偿责任。员工可要求解除劳动关系并主张经济补偿及补交社保。劳动合同法明确规定，用人单位未缴纳社保费用属于解除劳动合同的正当理由之一。如单位拒绝支付补偿金，可申请劳动仲裁解决纠纷，以保障权益。相关法规：《劳动合同法》第3。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。